¿Es justificable que una empresa con beneficios reduzca personal?

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En las últimas semanas mucho se ha comentado sobre el ERE de Telefónica, una empresa que obtuvo unos beneficios récord de 10.167 millones de euros el año pasado. ¿Es justificable que una empresa con esos beneficios reduzca personal? La mayoría de los tertulianos, bloggeros y periodistas han criticado esta decisión. Pero vamos a analizar las razones por las que una empresa puede tomar esta decisión:

1.- Expectativas de que en el futuro el negocio no vaya a funcionar tan bien como en el pasado con lo que se toma esta decisión para ajustar los costes fijos,  como es en este caso la mayor parte de la masa salarial, a la capacidad necesaria para un volumen de negocio menor. En el caso de Telefónica España, la división de telefonía fija tiene una plantilla de unos 28.000 empleados mientras que la división de telefonía móvil tiene una plantilla de 4.000 empleados, siendo el volumen de beneficios similar. Es razonable pensar que el negocio de telefonía fija se reduzca en el futuro.

2.- Razones de eficiencia, es decir, conseguir los mismos objetivos pero con un menor número de recursos. No nos engañemos, en una economía de mercado, el objetivo de las empresas, y el de todos los agentes que forman parte del mercado, es maximizar el beneficio. La mayor eficiencia puede ser debida a diferentes factores, entre otros:

– Mejora tecnológica: el avance tecnológico hace que el mismo trabajo se pueda realizar con menores recursos.

– Mejora en los procesos: con el tiempo, los procesos con los que la empresa genera una propuesta de valor competitiva en el mercado se van perfeccionado y son necesarios menos recursos.

– El mercado permite conseguir los mismos recursos pero a un coste menor, por ejemplo, subcontratando determinados procesos que no son críticos en nuestra propuesta de valor a empresas especializas.

Estamos hablando desde un punto de vista puramente económico. Fríamente, estamos denominando recursos a los puestos de trabajo detrás de los cuales hay personas con unas expectativas vitales que se ven dramáticamente afectadas por un despido, y más en un entorno laboral como el actual. No es una noticia positiva que una empresa prescinda de personal. Pero ¿serían más justificables los despidos si la empresa estuviera en pérdidas?. Veamos:

1.- El concepto de beneficios o pérdidas es contable, y como analizaremos en artículos futuros, relativamente manipulables o interpetables. Por ejemplo, no hemos encontrado una sola cuenta de resultados de Nueva Rumasa, pero muy probablemente en el útimo año han declarado beneficios, sin embargo, ahora parte de sus empresas están en concurso de acreedores. Para analizar la salud financiera de una empresa hay que analizar más conceptos, por ejemplo, el flujo de caja (dificilmente manipulable) el nivel de endeudamiento, el período medio de cobro, el período medio de pago etc…

2.- Si una empresa tiene pérdidas, y sobre todo y más importante, tiene problemas de liquidez y de solvencia los trabajadores probablemente estén meses sin cobrar la nómina y sin subsidio de desempleo porque técnicamente no están despedidos y si finalmente se tiene que liquidar la empresa probablemente no cobren ni el finiquito ni la indemnización.

3.- Por el contrario, en una empresa con beneficios récord como Telefónica, en anteriores EREs, los empleados se han apuntado masivamente debido a las condiciones favorables de los mismos (70% del sueldo hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se sumaban 35 años cotizados). Es decir, estaríamos hablando de una situación que en economía  se denomina llegar a un óptimo de Pareto, tanto Telefónica como los trabajadores despedidos mejoran sin que nadie empeore. En este punto estamos suponiendo que el ERE no tiene ningún coste para el Estado, es decir, el Estado no está dejando de percibir cuotas de la Seguridad Social, ni está subsidiando los despidos.

Para concluir,  si dejamos de lado la demagogía y los patriotismos, y analizamos la decisión de Telefónica desde el punto de vista empresarial y desde el punto de vista de los posibles afectados por el ERE la perspectiva cambia y no parece irracional realizar un ERE cuando una empresa tiene beneficios. Extrapolando a la economía en general y a la crisis que estamos viviendo actualmente, ¿no hubiera sido mejor haber realizado determinados ajustes y reformas en el ciclo expansivo de la economía y de esta forma habernos enfrentado mejor a la actual crisis?.

Publicado en Empresas, Telefónica.

3 Respuestas a ¿Es justificable que una empresa con beneficios reduzca personal?

  1. Pingback: ¿Es justificable que una empresa con beneficios reduzca personal? | El Economista Digital

  2. Lillah dice:

    No te imaginas cuanto tiempo he estado tratando de encontrar esta informacion. Me ahorraste mucho trabajo

  3. Thomas dice:

    Esta pagina ha sido de gran valor para mi. La guarde en mis favoritos.

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